Sedan kanske man får anpassa mätpunkten. Tex, om du vill “utbilda” då är det kanske en lämplig video folk skall se. Är denna videon 3 min lång så får man sätta upp ett mål i google analytics som visar hur många har spenderat mer än tre min på denna sidan.

Då kan man anta att de konsumerat videon och blivit “upplysta”

Därefter kan du följa upp måluppfyllelse och blir det fel, kan du analysera vad som gick fel, göra om och därefter fortsätta ösa in stålar.

Så du får koka ned aktiviteterna till mål fundera ut en mätpunkt, därefter sätta igång. Först då kan du få in begreppet “ekonomi”

Jag föreslår att du blir kung på google analytics och adwords/Contentnätverket/Facebook annonsering. Då kan du verkligen få ut saker, mäta lönsamhet och nå måluppfyllelse.

Sedan kanske man får anpassa mätpunkten. Tex, om du vill “utbilda” då är det kanske en lämplig video folk skall se. Är denna videon 3 min lång så får man sätta upp ett mål i google analytics som visar hur många har spenderat mer än tre min på denna sidan.

Då kan man anta att de konsumerat videon och blivit “upplysta”

Därefter kan du följa upp måluppfyllelse och blir det fel, kan du analysera vad som gick fel, göra om och därefter fortsätta ösa in stålar.

Så du får koka ned aktiviteterna till mål fundera ut en mätpunkt, därefter sätta igång. Först då kan du få in begreppet “ekonomi”

Jag föreslår att du blir kung på google analytics och adwords/Contentnätverket/Facebook annonsering. Då kan du verkligen få ut saker, mäta lönsamhet och nå måluppfyllelse.

Det är så extremt svårt att veta vad som är lönsamt.
Det är knepigt att bedöma ekonomin i insatserna eftersom en stor del av arbetet handlar om opinionsbildning och folkbildning snarare än att dra in pengar. Hur mäter man vad en persons nya kunskaper eller eventuell inspiration till handling är värd? Jag har tänkt att vi borde bli bättre på att följa upp engagemanget på olika aktiviteter för att vi ska lära oss mer om vad som funkar och inte. Men jag har inte riktigt kommit dit utan går fortfarande mycket på känsla, men fortfarande efter ett år på samma arbetsplats blir jag fortfarande förvånad över vissa saker som blir jätteuppmärksammade som jag inte hade förväntat mig och tvärtom.

Det som går att mäta är insamlade medel och värvade medlemmar, och det behöver jag lära mig mer om. Dvs kopplingen mellan aktivitet och inkomst. Men det är viktigt att våra aktiviteter inte börjar bli rena värvnings- eller insamlingsaktiviteter. Även om de såklart hänger ihop i slutändan. Gör vi bra saker och man tycker att man får ut något av våra aktiviteter ökar med all rimligheten chansen att man också vill stödja verksamheten.

Vilken blogg/bok/rapport ska man läsa för att sätta fingret på det här?

Det är så extremt svårt att veta vad som är lönsamt.
Det är knepigt att bedöma ekonomin i insatserna eftersom en stor del av arbetet handlar om opinionsbildning och folkbildning snarare än att dra in pengar. Hur mäter man vad en persons nya kunskaper eller eventuell inspiration till handling är värd? Jag har tänkt att vi borde bli bättre på att följa upp engagemanget på olika aktiviteter för att vi ska lära oss mer om vad som funkar och inte. Men jag har inte riktigt kommit dit utan går fortfarande mycket på känsla, men fortfarande efter ett år på samma arbetsplats blir jag fortfarande förvånad över vissa saker som blir jätteuppmärksammade som jag inte hade förväntat mig och tvärtom.

Det som går att mäta är insamlade medel och värvade medlemmar, och det behöver jag lära mig mer om. Dvs kopplingen mellan aktivitet och inkomst. Men det är viktigt att våra aktiviteter inte börjar bli rena värvnings- eller insamlingsaktiviteter. Även om de såklart hänger ihop i slutändan. Gör vi bra saker och man tycker att man får ut något av våra aktiviteter ökar med all rimligheten chansen att man också vill stödja verksamheten.

Vilken blogg/bok/rapport ska man läsa för att sätta fingret på det här?