Det som hände sen var helt otroligt…

Detta är ett meddelande till den supergrupp som jag träffade på Medieinstitutet idag. Tusen tack för en jättehärlig dag ihop med er, och för att ni delade med er av era intressanta tankar kring digitalt och socialt.

Här har ni min presentation, uppladdad på Slideshare:

Här är det fantastiskt inspirerande talet som jag såg på vägen dit:

Och så var det alla dess tips på Poddar. Alla har det gemensamt att de handlar om kommunikation och media och riktar sig tydligt till sådana som oss som verkar inom mediabranschen.

Här kan du läsa mer om instant articles.

Hälsningar,

 

Mona

Nu blir det digital strategi på Appelberg

IMG_1032Så var det avgjort vad jag ska pyssla med den närmaste tiden. Och jag är sjukt peppad.

Content Marketing-byrån Appelberg är ganska stor och har en gedigen kundstock. Jag får bidra med mina kunskaper och erfarenheter av digital strategi och att driva digital utveckling i sammanhang som är nya för mig vilket känns både spännande och utvecklande.

Nästa måndag, den 27 april börjar jag, och räknar med att vara helt utmattad några veckor därefter.

Erik Modig kopplar ihop hjärnforskning med affärsnytta

Jag stötte på Erik Modig i höstas första gången då han ”satte ord på tankar” BIG time under en föreläsning om konvertering och kreativitet.
Äntligen någon som kopplar ihop hjärnforskning med affärsnytta.

Nu i veckan deltog han också i KNTNs podcast om content marketing. Han bloggar på Dagens Media och jag beställde just hans rykande färska bok ”Kontroll”.

I recommend!

 

Nu vill jag leda projekt eller ansvara för samordning av kommunikation

Jag har uppdaterat min profil på LinkedIn. Skälet till det är att det nu är officiellt att Bloggbyrån upphör att existera från och med den 1 april. Eftersom jag lärt mig så oerhört mycket om mitt yrke och om mig själv under de här åren tack vare extremt kompetenta, peppande och stöttande kollegor så har jag grymt stor tro på mig själv, och faktiskt ganska höga krav på min nästa arbetsgivare.

Nu söker jag en arbetsgivare som förutom en bra lön och härliga förmåner förstår varför den behöver min kompetens och mina erfarenheter av kommunikation och strategi, främst i digitala medier. Och jag vill utveckla mina ledaregenskaper.

Så antingen ser jag framför mig att jag, med projektledartiteln tillsammans med namnet på en kommunikationsbyrå eller en webbyrå på visitkortet, har nära kontakt med kunden, ligger steget före och ser till att alla i projektteamet har relevant information och vet vad som är nästa steg. Jag ser också till att missförstånd minimeras eftersom jag har ett sjätte sinne för sånt och nu äntligen har börjat lita på det. Med min pedagogiska bakgrund har jag heller inga större problem med att reda ut de frågetecken som kan uppstå i kommunikationen mellan olika parter i ett projekt. Och annat bra.

Ett annat alternativ som jag är fullt redo för är någon form av samordnande tjänst på en större organisation eller företag. Det som jag ser som viktigt där är att ha mandat, för jag vet vet vad som krävs för att få digitala medier att funka, och att organisationen kommer att utvecklas. Jag är beredd att samordna och leda arbetet, det enda jag behöver är mandat. Hos nästa arbetsgivare vill jag jobba i nära samarbete med verksamhetens ledning.

Tillsammans ska vi se till att all kommunikation hänger ihop och grundar sig på kunskaper inhämtade från omvärldsbevakning och analys. Genom att rätt budskap förs fram i rätt format i rätt kanaler av rätt anledningar kommer vi att se till att kommunikationen leder till bättre måluppfyllelse för verksamheten.

Det jag kan hjälpa till med är att ta in nödvändig statistik och kunskap, analysera våra konkurrenter eller intressenter samt målgrupper, ta reda på i vilka kanaler vi bör kommunicera med våra målgrupper och på vilket sätt. Jag kommer också genomföra interna utbildningsinsatser och leda arbetet med att både implementera kommunikationsstrategin, följa upp och utveckla den och se till att den följs även löpande.

Jag tar såklart ansvar för att jobbet görs, men tillsammans tar vi besluten och sätter en rimlig budget för insatserna.

Detta är vad jag vill. Mig veterligen finns det massor av organisationer som behöver det jag kan erbjuda och nu återstår bara att hitta just den som jag passar bäst ihop med.

Wish me luck eller dela, sprid gärna nyheten om att ”jag är up for grabs” och ”öppen för nya utmaningar”.

 

Gravöl på Bloggbyråns vis. Tack Rasmus!

Gravöl på Bloggbyråns vis. Tack Rasmus! Du hjälpte oss att hålla stilen.

 

Ha sociala medier i ryggraden

Igår skrev jag ett inlägg om Community Management på Bloggbyråns blogg. Slutsatsen i inlägget är:

Med sociala digitala kanaler kommer du att kunna skapa relationer mellan företaget och människor i din målgrupp. Se till att det värdet tas om hand och inte blir en relation mellan din målgrupp och en person som du slentrianmässigt kallar ”den där som twittrar”.

Min kollega Jocke hjälpte mig lite på traven med ett annat citat som blev en av mina favoriter:

Men oftast betraktas sociala medier som en liten knorr istället som en ryggrad för organisationens kommunikationsarbete, vilket gör att man på ledningsnivå ofta vill lägga energi på andra saker än att involvera sig i sin närvaro på nätet.

Jag är nästan som besatt av det här, och vill verkligen vara med och bygga upp den perfekta ryggraden som kan stå stadigt i stormar och håller för ordentliga knorrar då och då.

Om det här känns obegripligt rekommenderar jag att du läser hela inlägget, jag är riktigt nöjd med det.

Jag var på #blogg100 – av bloggare för bloggare

Idag var det på sätt och vis grand finale i #blogg100. Fint evenemang på Historiska museet med intressanta paneldebatter, föredrag och intressant publik. Många kända ansikten och mycket att prata om.

Fredrik Wass aka @bisonblogg hälsade välkomna med lite statistik över utmaningen. De flesta hade visst fixat det där med ett inlägg om dagen i 100 dagar, om alla var ärliga vid handuppräckningen vill säga.

Det där med att bloggen skulle vara död verkar ju vara en myt. Antalet bloggar och blogginlägg är större än någonsin enligt statistik från Twingly som Fredrik presenterade. Jag älskar sådan statistik.

Fredrik Wass

Fredrik Wass

Fortsättning följer →

Om att börja sätta mål, mäta och analysera kommunikationsinsatser

Om man jobbar med kommunikation på internet finns det inga ursäkter. Mål ska sättas och de ska mätas och analyseras. Helst i den ordningen. Men ibland saknas viktiga pusselbitar som måste vara på plats innan man kan komma dit.

  • Man behöver ha kunskap om vad som går att mäta. 
  • Man behöver ha kunskap om hur man gör för att analysera det man mäter. 
  • Man behöver ha målinriktade aktiviteter att kommunicera för att kunna sätta mätbara mål för kommunikationen.

Kommunikationsmål är lätta att sätta om man har ett tydligt kommunikationsuppdrag. Så är det dock inte alltid.

Fortsättning följer →